Tausend Tage ohne Betriebsunfall

Monheim 24 Stunden täglich, sieben Tage die Woche, nur an Weihnachts- und Osterfeiertagen unterbrochen, gehen die Mitarbeiter der Schoeller Arca Systems GmbH in Monheim mit einem heiklen Material um: flüssigem Kunststoff. Er bildet die Grundlage für die Kisten, die dort hergestellt werden. Jetzt durften sich Geschäftsleitung und Mitarbeiter einmal nicht über gute Umsatzentwicklungen freuen.

Gefeiert werden durfte das sicherheitsbewusste Verhalten der Belegschaft: Tausend Tage hat sie rund um die Uhr produziert und ist dabei unfallfrei geblieben. „Das ist die Bestätigung unserer konsequenten Maßnahmen, die aber nur umzusetzen sind, weil alle mitziehen“, freute sich Betriebsleiter Josef Kugler. Der Arbeitssicherheit werde eine große Aufmerksamkeit eingeräumt. „Jeweils im Frühjahr und Herbst gibt es bei uns ein Training, das das Sicherheitsbewusstsein schärfen soll“, sagt Kugler.

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International tätig

Dieses Training führt im Monheimer Werk des international tätigen Konzerns der Arbeitsmedizinische Dienst Scheller (AMD) aus Donauwörth durch. „Wir unterweisen die Mitarbeiter in den gesetzlichen und genossenschaftlichen Vorschriften“, erläutert Anton Scheller. Es sei aber vor allem die Meinung der einzelnen Mitarbeiter gefragt, um an Gefährdungen am jeweiligen Arbeitsplatz zu erinnern und gegebenenfalls für Abhilfe zu sorgen.

Jeder Mitarbeiter war zuletzt aufgefordert, einen Fragebogen auszufüllen und darin mögliche Gefährdungspunkte aufzuführen. Alle drei Monate gibt es Arbeitsschutz-Sitzungen, bei denen die erkannten Gefahren dann besprochen werden und „nach Lösungen gesucht wird“, ergänzt Anton Scheller.

Hinzu komme eine Arbeitsplatzanalyse. Hinterfragt würden Lärm, Licht, Luft und andere Arbeitseinflüsse. Dadurch könne man auch gegenüber der Berufsgenossenschaft nachweisen, „dass Arbeits- und Gesundheitsschutz oberste Priorität haben“. Das Konzept ist nach Überzeugung von Betriebsleiter Josef Kugler erfolgreich.

Gemeinsames Essen

„Jeder Mitarbeiter soll jeden Tag ohne Unfall gesund nach Hause gehen“, sei auch für die Zukunft die Zielvorgabe. So könnte es auch gelingen, das Gütesiegel der Berufsgenossenschaft zu erhalten. Alle Mitarbeiter durften sich angesichts von tausend unfallfreien Tagen über eine Prämie freuen. Die Geschäftsleitung bezahlte außerdem ein gemeinsames Weißwurstessen.