Gerichtsurteil: Arbeitgeber darf Browserverlauf seiner Mitarbeiter auswerten

Arbeitgeber dürfen Mitarbeitern wegen der privaten Internetnutzung am Arbeitsplatz kündigen. Vorher dürfen Arbeitgeber auch ohne die Zustimmung der Angestellten den Browserverlauf des Dienstrechners auswerten. Wie das das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschied, sei die Datenverwertung zulässig, wenn der Arbeitgeber keine andere Möglichkeit habe, den Umfang der unerlaubten Internetnutzung nachzuweisen. (Az. 5 Sa 657/15)

Surfen im Internet: Arbeitgeber überprüfte Rechner

Ein Arbeitgeber hat im aktuellen Fall den Rechner eines Mitarbeiters überprüft und festgestellt, dass der Beschäftigte an fünf von 30 Arbeitstagen das Internet privat genutzt hatte. Das Gericht hielt wegen dieser unerlaubten Nutzung die sofortige Kündigung für rechtens.

Beim Browserverlauf handele es sich zwar um personenbezogene Daten, in deren Kontrolle der Arbeitnehmer nicht eingewilligt habe. Die Datenverwertung sei jedoch zulässig, weil das Gesetz solch eine Missbrauchskontrolle auch ohne eine Einwilligung des Betroffenen erlaube und der Arbeitgeber keine Möglichkeit gehabt habe, die unerlaubte Internetnutzung mit anderen Mitteln nachzuweisen. Das Gericht hat die Revision an das Bundesarbeitsgericht zugelassen. afp/AZ