Von einem befristeten Vertrag zum nächsten
Die Vita wird länger, eine feste Anstellung gibt es nicht: Was macht das mit einem Menschen? Was kann man tun? Wie Arbeitsagentur und Arbeitgeber die Lage im Landkreis beurteilen.
Noch passt ihr Lebenslauf auf zwei DinA4-Seiten. Doch er wird länger und länger und zeigt: Oft war Claudia S. aus einem kleinen Ort bei Günzburg arbeitslos. Seit sie 2001 nach fünf Jahren Elternzeit in die Berufswelt zurückkehrte, hat die 50-Jährige mehr als ein Dutzend Jobs ausgeübt. Quer durch alle Branchen. Jedes Mal ein anderer Arbeitgeber. Alle Stellen befristet. Immer wieder ein anderer Kündigungsgrund – oder gar keiner. Dabei will die verheiratete Frau und Mutter zweier Kinder nur Eines: arbeiten, „mein eigenes Geld verdienen und gefordert werden“.
Claudia S., gelernte Bürokauffrau, fühlt sich gestresst, unverstanden, ungerecht behandelt und erhebt Vorwürfe. Gegen die Arbeitsagentur, die Arbeitgeber und aufgrund der Rechtslage. Wie schätzen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter die Lage ein? Wie ist die Beschäftigungssituation im Landkreis? Und: Was machen ständig befristete Arbeitsverhältnisse und Kündigungen mit einem Menschen?
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