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Warum sich Unternehmen im Kreis Günzburg so schwer tun, geeignete Fachkräfte zu finden und was Frauen und Männer unterscheidet, wenn sie als Kandidaten auftreten.
Warum ist es im Landkreis Günzburg so schwer, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden?
Christian Könitzer: Auswertungen der Bundesanstalt für Arbeit zufolge lag die Unterbeschäftigungsquote – das ist die Zahl der Arbeitslosen im Verhältnis zu den offenen Stellen – im Kreis Günzburg im Mai nur bei 2,7 Prozent. Im Vergleich aller ausgewerteten 96 kreisfreien Städte und Landkreise in Bayern liegt Günzburg damit auf Rang sieben, also ziemlich gut. Anders als die Arbeitslosenquote, die im Kreis Günzburg sogar bei nur 1,9 Prozent lag, ermöglicht eine Unterbeschäftigtenquote ein möglichst umfassendes Bild vom Defizit an regulärer Beschäftigung in einer Volkswirtschaft. Unternehmen, die keine Produkte für Endverbraucher herstellen, kommen da nur schwer an passende Kandidaten. Bekannte Markenunternehmen ziehen Bewerber magisch an. So genannte „Hidden Champions“, oft gar Weltmarktführer ihrer speziellen Nische, haben dabei genau so das Nachsehen wie beispielsweise Zulieferer. Von beiden gibt es einige hier in der Region.
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