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Polizeianwärter heben die Hand zu einem Eid. Der Mediendienst Integration stellt am Dienstag in Hamburg eine bundesweite Studie zum Anteil der Migranten bei den Polizeianwärtern vor.
Foto: Axel Heimken, dpa (Archivbild)
Mit Kampagnen wirbt die Polizei um Migranten. Sie sollen die Vielfalt der Gesellschaft auch in Uniform zeigen. Ein Polizeiwissenschaftler warnt aber vor falschen Erwartungen.
Die Polizeibehörden in Deutschland bemühen sich um mehr Bewerber mit Migrationshintergrund - mit unterschiedlicher Intensität und Erfolg. Die Berliner Polizei hat nach einer bundesweiten Umfrage bei den Länderbehörden den höchsten Anteil von Migranten unter ihrem Nachwuchs. Von allen Bewerbern hatten im vergangenen Jahr 32,1 Prozent einen Migrationshintergrund, bei den Neueinstellungen betrug der Anteil 29,2 Prozent, wie der Mediendienst Integration am Dienstag in Hamburg mitteilte. Im Jahr 2015 waren 23,6 Prozent der Beamtenanwärter in Berlin Einwanderer oder Kinder von Einwanderern.
Bundesweit erhebliche Unterschiede
Einen ebenfalls hohen Migranten-Anteil bei den Neueinstellungen der Polizei hatten im selben Jahr Baden-Württemberg (20,8 Prozent), Hessen (17,1) und Hamburg (17,0). Etwas niedriger waren die Anteile in Bremen (16,4), Rheinland-Pfalz (13,5), Niedersachsen (13,1) und Nordrhein-Westfalen (11,7). Prozentual weit weniger Polizeianwärter mit Migrationshintergrund stellte Schleswig-Holstein (3,1) ein.
Weil die Angaben der jungen Polizisten freiwillig waren, verzichtete der Mediendienst auf ein eigentliches Ranking. Zudem konnten die Behörden in Bayern, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen keine vergleichbaren Zahlen für 2015 vorlegen.
Nach Definition des Statistischen Bundesamtes hat jemand einen Migrationshintergrund, wenn er selbst oder mindestens ein Elternteil bei Geburt nicht Deutscher war. Der Mediendienst Integration ist ein Projekt des Rates für Migration, in dem sich Migrationsforscher zusammengeschlossen haben.
Anforderungen an jeden Bewerber sind gleich
Der Hamburger Polizeiwissenschaftler Rafael Behr warnte vor falschen Erwartungen. Zu glauben, ein Migrant an sich könne etwas, was andere nicht könnten, sei naiv. Die Anforderungen für Bewerber seien für alle gleich, es gebe keine Abstriche etwa bei Sprachkenntnissen. Nur wenige Bewerber bestünden die Einstellungstests. "Diejenigen, die von sich denken, sie seien gute Polizisten, aber keinen Satz geradeaus schreiben können, werden (...) nicht zur Polizei kommen", erklärte der Wissenschaftler und Migrationsforscher. Die erfolgreichen Bewerber lebten meist schon länger in Deutschland und seien "situiert".
Die Kriminologin Daniela Hunold von der Polizeiakademie Münster betonte, dass Polizisten bei ihrem Dienst in Wohnvierteln mit hohem Migrantenanteil kulturelles Wissen bräuchten. Es gehe darum, das Vertrauen der Menschen zu gewinnen. Am wichtigsten sei, dass die Polizei fair und transparent agiere und alle gleich behandele. "Die Polizei in Deutschland ist im Vergleich zu anderen Polizeien international gesehen sehr gut aufgestellt", sagte Hunold. dpa
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