Auch Dank und Motivation gehören zum Lohn
Die Betriebsräte im Industriepark von Bobingen sprechen vom Manager-Karussell, neuen Arbeitszeitmodellen und warum es nicht immer alleine ums Geld gehen dürfe.
Nach den Betriebsratswahlen bereiten sich die Belegschaftsvertreter in Bobingens Industriepark (IWB) auf Tarifverhandlungen, vor allem aber auf die weitere Zusammenarbeit mit den Firmenchefs vor. Das sei kein leichter Job, sagt Thomas Müller, wiedergewählter Betriebsrat bei Johns Manville – und das liege nicht unbedingt an den Managern, sondern auch sehr stark an Konzernstrukturen und steigendem Arbeitsdruck.
So sei das Umfeld, in dem sich der Betriebsrat bewege, großen Veränderungen unterworfen sei. Früher wären die Ansprechpartner über lange Zeit die gleichen geblieben. Und die Unternehmensleitung sei meist direkt am Standort oder doch zumindest im gleichen Land gewesen. Diese Zeiten seien vorbei, so Müller. Die Entscheidungen würden oft im Ausland getroffen, im Falle von Johns Manville in den USA. Vor Ort gäbe es Manager, die den Weisungen aus den Konzernzentralen zu folgen hätten. Gleichzeitig gäbe es in den Manageretagen der Unternehmen einen stetigen Wechsel, der Müller an das Kommen und Gehen von Fußballtrainern in der Bundesliga erinnert.
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