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Inklusion: Jeder hat eine Chance verdient

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Kommentar Von Andrea Wenzel
19.08.2018

Für Menschen mit Handicap ist es schwierig, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Arbeitgeber sollten es auf einen Versuch ankommen lassen.

Es ist verständlich, dass Arbeitgeber einem Mitarbeiter mit Handicap zunächst mit gemischten Gefühlen gegenüber stehen. Schließlich gibt es auch unterschiedliche Formen der Behinderung, die sich mehr oder weniger auf die Arbeitsleistung auswirken. Dazu kommt eine gewisse Unsicherheit: Wie begrüßt man einen Menschen, der unter Beeinträchtigungen leidet, weil seine Mutter Contergan einnahm? Was wenn der Kollege mit Epilepsie einen Anfall hat? Und schafft der Mitarbeiter mit Lernbehinderung überhaupt sein Pensum? Welche rechtlichen Grundlagen gibt es? Fragen die berechtigt sind, auf die es aber auch Antworten gibt. Passen Arbeitnehmer und Arbeitsanforderungen zusammen, kann Integration gelingen. Einen Versuch ist es wert. Das Beispiel von Leon macht das deutlich. Manchmal hilft es, die Perspektive zu wechseln und die Fragen, die sich aufdrängen, umgekehrt zu stellen: Welche Reaktion würde man sich wünschen, wäre man selbst oder ein Familienangehöriger von einer körperlichen oder geistigen Einschränkung betroffen? Sicher würde dann das Ergebnis ganz klar lauten: Jeder hat eine Chance verdient.

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