Augsburg: Baureferent soll Geld für tausende Überstunden bekommen

Ich finde Ihre unterstellenden Überlegungen eigenartig. Nach wie vor scheinen Sie nicht die Qualität der Merkelschen Arbeit als ausreichende Qualifikation für seine Berufung ins Referentenamt zu sehen, sondern ausschließlich seine Bereitschaft Überstunden zu leisten.

Aber selbst wenn dem so wäre, wäre eben diese Bereitschaft ja durchaus ein starkes Pfund in der Bewerbung gewesen, da man bei einem Referenten eine solche ja voraussetzt.

Warum man als Angestellter, der nicht so üppig bezahlt wird, Überstunden unentgeltlich leisten sollte, das konnten Sie in all Ihren Argumentationen noch nicht überzeugend darlegen.

Wenn sich zudem Merkle von vornherein hat zusichern lassen, dass er die Überstunden, entweder abfeiern kann oder ausbezahlt bekommt, dann verliert Ihr Appell an Moral und Anstand sowieso jegliche Grundlage.

Wie gesagt: Sie würden in dem Fall auch nicht auf Ihnen zustehende 200.000 Euro verzichten.

Noch mal: Wie kommt man auf die Idee? Bei Sauter und Nüsslein, die nichts getan haben für die Megaprovision, die sie kassiert haben, da ist dieser Ansatz ja verständlich, aber doch nicht für redlich geleistete Arbeit. Und was genau hat das mit der Pension zu tun, die Herr Merkle nun bekommen wird.

Sehr seltsame Gedankengänge.

Ich werde mal bei Ihrem mir bekannten Arbeitgeber eine Mitteilung machen, dass Sie angesicht der Finanznot auf Teile Ihres Gehalts verzichten wollen, oder habe ich Sie bezüglich Moral und Anstand da missverstanden?

Abgesehen davon könnte die Stadt ja auch den Pensionsbeginn für Herrn Merkle auf einen späteren Termin verlegen. Dann bekommt er so lange jeden Monat einen Teil der Überstunden bezahlt, bis die abgebaut sind. Bei durchschnittlich 160 Arbeitsstunden pro Monat wären das Daumen mal pi etwa 30 Monate, in denen Herr Merkle auch noch seinen Pensionsanspruch erhöhen kann, ohne dafür nochmal zur Arbeit zu müssen.

@Walter K., Sie bringen da wohl einiges durcheinander. Warum sollte ich auf mein Gehalt für die von mir geleistete Arbeit verzichten? In meiner Behörde verfallen Überstunden, die über die gesetzlich zulässige Arbeitszeit hinausgehen ersatzlos, auch wenn es bei Dienstreisen mal deutlich mehr wird als die erlaubten 10 Stunden. Und einmal im Jahr werden Überstunden , die über einen Bestand von 50 Stunden hinausgehen, an einem bestimmten Stichtag rigoros gekappt. Exzesse wie bei der Stadt sind so gar nicht möglich.

Ihr Vorschlag ist gut, für Herrn Merkle aber nicht interessant. Das Abfeiern von Überstunden zu seinem früheren Angestelltengehalt bringt ihm weniger ein als die üppige Pension, die er ab 2023 von der Stadt überwiesen bekommt. Und für seine Pension bringt ihm das gar nichts, weil die nach völlig anderen Kriterien ermittelt wird. Was ich Herrn Merkle vorhalte, ist, dass er beruflich von einer Welt in eine andere, deutlich bessere, gewechselt ist (ich kann das beurteilen, weil ich es auch vor 25 Jahren getan habe).
Jetzt am Ende seiner Karriere, die er auch noch wohlkalkulliert und eigennützig vorzeitig beendet, will er plötzlich das Beste aus beiden Welten haben. Das ist unanständig. Und Sie sollten sich besser informieren, bevor Sie laut rumkrakeelen.

>>Warum sollte ich auf mein Gehalt für die von mir geleistete Arbeit verzichten?<<

Und warum sollte das Herr Merkle tun? Sie messen hier mit zweierlei Maß, denn auch Herr Merkle hat gearbeitet. Nur weil er Ihnen nicht sympathisch ist, soll er auf einen bestehenden Anspruch verzichten? Der Fehler liegt wiederum bei der Verwaltung, die es versäumt hat, ähnliche Regelungen wie Ihre Dienststelle zu treffen. Für den Fehler kann man schlecht Herrn Merkle in Haftung nehmen. Ich bin nur gespannt, ob man etwas aus der Geschichte gelernt hat und bestimmte Dinge nun ändert.

Schon interessant: Überstunden, die über das gesetzlich zulässige Limit von 10 Stunden hinausgehen, verfallen ersatzlos. Und niemanden stört's. Als ob unbezahlte Überstunden über die 10 Stunden hinaus, weniger arbeitnehmerunfreundlich sind, wenn sie nicht bezahlt werden. Anfallen dürften sie im Grunde nicht, das ist doch der Sinn der Regelung! Wobei da auch gerade ein Umdenken einsetzt.

Arbeit, die geleistet wird, ist zu bezahlen. Wenn sich der AG wissentlich über das Gesetz hinwegsetzt und seinen AN quasi anfleht, die Überstunden zu leisten, (sich dabei die Einstellung weiterer Mitarbeiter spart) dann ist es ein Unding, hinterher zu sagen, dass man das nun doch nicht bezahlen will, weil der Mitarbeiter so gut war, dass er nun einen Karrieresprung hingelegt hat und ja eh genug verdient. Wie verquer muss man eigentlich denken, um das mit einer 'Zwei-Welten-Theorie" zu rechtfertigen?

Und war es nicht so, dass man Merkle unbedingt noch mal als Baureferent wollte - obwohl er sonst schon aufgehört hätte? Kann man da von 'wohlkalkuliert vorzeitig beenden' sprechen?

Maja S., kann es sein, dass Sie etwas weltfremd sind, was die Zustände in der Arbeitswelt angeht?

Merkle hätte mit Beendigung seines Angestelltenverhältnisses bei der Stadt seine Ansprüche geltend machen können. Das wäre der normale Weg gewesen. Warum hat er das wohl nicht getan? Dafür ist eigentlich nur ein Grund denkbar: Er fürchtete wohl nicht ganz unbegründet, dass ihm das als politisch tätiger städtischer Referent negativ ausgelegt werden und er als gierig erscheinen könnte. Deswegen kam er jetzt erst kurz vor dem Ruhestand still und heimlich mit seiner Forderung daher und das ist unanständig. Punkt.

Es ist noch ein Grund denkbar: Er wollte die Stunden gar nicht ausbezahlt haben, sondern früher in Ruhestand gehen, so wie es selbst in der freien Wirtschaft durchaus nicht unüblich ist. Arbeitszeitkonten dienen genau zu diesem Zweck.

Wenn das so vereinbart und zugesichert war.. wie ist das mit der Vertragstreue?

Unanständig ist, dass Sie jemand der Unanständigkeit zeihen, der lediglich auf ihm zustehende Bezahlung seiner Arbeitszeit pocht. Die Motivation ist dabei völlig belanglos. Niemand - und auch Sie nicht - würden auf 200.000 Euro, die einem zustehen verzichten. Wieso auch?