Dem Management die Leviten lesen

Neuburg (mad) - Die Hierarchien müssen weg. Wer seine Mitarbeiter darauf ausrichtet, erntet Bürokratie, Erstarrung und innere Kündigung, so das Credo von Niels Pfläging. Der Management-Autor mit vielfältiger Berufserfahrung im Controlling und in Führungspositionen stellt in seinem neuesten Buch die zwölf neuen Gesetze der Führung vor - den Beta Kodex. Am Samstag hält er in Neuburg im Rahmen der Landeskonferenz der bayerischen Wirtschaftsjunioren einen Vortrag zu seinem neuen Buch "Die zwölf neuen Gesetze der Führung".

Braucht man Chefs, um den Mitarbeitern Anweisungen zu geben? Oder vielleicht Abteilungen, um die Organisation eines Unternehmens zu gliedern? Geht es nach Pfläging, so müssen diese und viele andere althergebrachten und etablierten Gefüge völlig neu überdacht werden. In seiner neuesten Veröffentlichung stellt er zwölf Paragrafen auf, die eine moderne und zeitgemäße Unternehmensführung gewährleisten sollen. Statt Kontrolle Teilhabe der Mitarbeiter. Statt Abhängigkeit Handlungsfreiheit. "Das Management tut nicht wirklich das, was es tun sollte", ist sich Pfläging sicher. Die letzte staatliche Planwirtschaft gebe es mit dem Ende der Sowjetunion nicht mehr, in Unternehmen sei sie aber immer noch etabliert. "Und Demokratie gibt es in den meisten Unternehmen auch nicht." Dabei ist sich Niels Pfläging sicher: "Manager sind nicht überdurchschnittlich dumm. Aber sie sind sehr leidensfähig." Ein Großteil der Managervergütungen seien Schmerzensgelder, so Pfläging. Und wenn sie sich erst einmal durch die Hierarchien geackert hätten, würden sie auch die Früchte ernten wollen. Die Hierarchien der Abteilungen gehören komplett abgeschafft, so der Autor. "Die sind völlig sinnfrei und verlieren dann ihren Wert, wenn sie ohne Budget und damit ohne Macht ausgestattet sind."

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