Nervosität im Vorstellungsgespräch?
So sammeln Bewerber Sympathiepunkte
Wer im Vorstellungsgespräch sehr nervös ist, muss die Aufgeregtheit nicht unterdrücken. Leichter wird die Situation oftmals, wenn Bewerber ihre Nervosität direkt kommunizieren.
Es ist völlig okay, als Bewerber aufgeregt zu sein. In der Regel wird der Betroffene vom Gegenüber als sympathisch wahrgenommen, wenn er offen zugibt, dass er gerade einen Frosch im Hals hat oder sehr nervös ist.
Ein guter Personaler geht darauf ein und macht es dem Bewerber leichter, sich wohlzufühlen. Zum Beispiel, indem er mit Small Talk über das Wetter oder die Anreise das Gespräch in sichere Gewässer lenkt. Wenn die Nervosität nach den ersten Minuten wieder aufflammt, etwa, weil mehrere Fragen eine echte Herausforderung darstellen, gilt: die Aufgeregtheit einfach noch mal zur Sprache bringen, das allein wirke oft schon sehr entlastend – und dann zur Normalität zurückkehren.
Text: tmn/oH
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