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Wer das Bewerbungsgespräch gut meistern will, sollte sich im Vorfeld intensiv vorbereiten.
Foto: Adobe Stock
So gelingt ein guter Eindruck trotz Nervosität
Im Idealfall folgt auf die Bewerbung die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. Das ist bereits ein toller Erfolg. Damit kommt aber auch bei vielen die Nervosität. Ein persönliches Gespräch ist eine besondere Herausforderung, auf die man sich aber gut vorbereiten kann. Hier ein paar Tipps, um im Bewerbungsgespräch zu überzeugen.
Gut vorbereitet
Das Bewerbungsgespräch sollte genauso sorgfältig vorbereitet sein, wie die Bewerbungsmappe. Denn eine gute Vorbereitung schafft Selbstsicherheit und hilft gegen Nervosität. Außerdem ist das Gespräch ebenso wichtig, wie die schriftliche Bewerbung. Auch hier sind Sorgfalt und Professionalität gefragt. Gegen Nervosität und Unsicherheit hilft es, das Bewerbungsgespräch mit einer anderen Person durchzuspielen - und das am Besten mehr als ein Mal. Denn Übung macht bekanntlich den Meister und das gilt auch für die Gesprächsführung.
Mit Persönlichkeit punkten
Neben der fachlichen Eignung geht es im Bewerbungsgespräch außerdem darum zu prüfen, ob die jeweilige Persönlichkeit zum Betrieb passt. Der berühmte erste Eindruck ist hierbei ganz entscheidend - für den einstellenden Betrieb, aber auch für die Bewerber selbst.
Gut informiert
Besonders wichtig ist, das Unternehmen gut zu kennen. Welches Produkt wird hergestellt, welche Dienstleistungen angeboten? Wie viele Angestellte gibt es? Wie alt ist das Unternehmen, welche Geschichte hat es und wer ist der Chef oder die Chefin? Auch das Wissen über den gewählten Beruf muss sitzen. Auch die eigene Bewerbung gilt es nochmals sorgfältig zu überprüfen - denn auf diese Angaben gründen die Fragen im Gespräch. Beliebt ist die Frage nach Stärken und Schwächen. Deshalb ist es ratsam sich vorab eine gute Antwort zu überlegen. Auch die Frage nach den beruflichen Zielen ist bei Personalern beliebt. Auch hier sollten Kandidaten eine gute Antwort parat haben.
Fragen stellen
Der letzte Punkt des Gesprächs betrifft häufig die Fragen der Bewerber. Auch darauf gilt es vorbereitet zu sein. Denn wer Fragen hat, wirkt ernsthaft interessiert und gut vorbereitet das bringt Pluspunkte.
