Rettenbach Qualifizierte Arbeitskräfte wollen sich heutzutage nicht mehr zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen und achten zunehmend auf familienfreundliche Arbeitgeber. Das macht sich auch in der Wirtschaftswelt bemerkbar. Im unternehmerischen Mittelstand hat die familienfreundliche Arbeitswelt längst Einzug gehalten.
In Rettenbach setzt sich nun eine Erfolgsgeschichte des Engagements eines Arbeitgebers für die Familie fort. Nachdem der örtliche Sonnenschutzspezialist Reflexa vergangenes Jahr bereits mit dem Förderpreis für „Familie & Beruf 2011 - 2013“ des Landkreises Günzburg ausgezeichnet worden war und sich Inhaber Hans Peter Albrecht auf Bundesebene im Senat der Wirtschaft für eine ökohumane deutsche Wirtschaftslandschaft einsetzt, ist der Einsatz für familienfreundliche Betriebsstrukturen nun auch im Rahmen des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie“ durch die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Kristina Schröder, anerkannt worden.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle für Teilzeitkräfte, gleitende Arbeitszeiten, flexible Pausenregelungen, Arbeitszeitkonten, schwerpunktmäßiges Personalrecruiting von Mitarbeitern in Elternzeit und Informationsangebote der Firma sowie Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und der Pflege von Kindern und Angehörigen sind für mittelständische Unternehmen heutzutage bei Weitem keine Selbstverständlichkeit. Reflexa geht da seit Jahren mit gutem Beispiel voran. Die Initiative geht dabei von der Firmenspitze aus.
Tochter des Gründers ist selbst stolze Mutter eines Sohnes
Unternehmensbeirätin und Tochter des Unternehmensgründers, Miriam Albrecht, ist selbst stolze Mutter eines Sohnes und kennt die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
„Als Tochter eines Unternehmers und Mutter kenne ich alle Facetten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit sich bringen“, so Miriam Albrecht. „Familie und Arbeitgeber benötigen flexible und verlässliche zeitliche Alltagsstrukturen. Als Elternteil muss man auf familiäre Umstände reagieren können, als Arbeitgeber muss man eine gewisse betriebliche Planungssicherheit schaffen können.“
Genau in diesem Spielraum bewegen sich die Angebote, die Reflexa als Arbeitgeber anbietet. Dass das Unternehmen für die eingeführten Maßnahmen über die Grenzen der Region hinaus Anerkennung erhält, zeigt, dass die Unternehmenspolitik dem stetig wachsenden Familienbewusstsein in der deutschen Wirtschaft Rechnung trägt. Die Zukunft erfolgreicher Unternehmen liegt begründet in einem einvernehmlichen Verhältnis von Beruf und Familie. Mit seiner familienbewussten Unternehmenspolitik hat das Rettenbacher Unternehmen nach eigenen Angaben den Grundstein dafür bereits gelegt und will seine Bestrebungen in diesem Bereich weiter ausbauen. (zg)