In Zeiten von Fachkräfte- aber auch Arbeitskräftemangel sollten diejenigen, die arbeiten wollen, gesehen werden. Unternehmen, die fürchten, dass sie etwa mit Arbeitnehmern, die über 50 Jahre alt sind, nicht langfristig planen könnten, oder Zeit beim Einlernen verschwenden würden, sollten sich ernsthaft fragen, wie lebensnah diese Vorurteile sind.
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