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Augsburg: Mit dem Chef auf Du und Du - Ist das gut?
Augsburg
06.08.2016
Mit dem Chef auf Du und Du - Ist das gut?
Bei Ikea sind alle auf Du und Du. Weil es im Schwedischen kein Sie gibt, ist diese persönliche Ansprache in über 70 Jahren zur festen Unternehmenskultur geworden.
Was bei Ikea üblich ist, soll jetzt auch bei Lidl kommen: Das "Du" zwischen Angestellten und Chefetage. Doch hilft das wirklich, das Arbeitsklima zu verbessern?
Bei Ikea ist es schon ganz normal. Der Kunde wird geduzt und ist selbst auf Du und Du mit Billy und Co. Auch die Mitarbeiter sprechen sich ausschließlich mit dem Vornamen an – und das bis hinauf zur Chefetage.
Das wollen nun auch andere Konzerne wie beispielsweise Otto erreichen und jüngst bot Lidl die vertrauliche Ansprache für alle Mitarbeiter über sämtliche Hierarchiestufen hinweg an. Doch wie kommt dieses Angebot bei den Mitarbeitern an? Welche Vorteile und Gefahren stecken in der vertraulichen Ansprache und wie schätzen Experten den Duz-Vorstoß ein?
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Die Diskussion ist geschlossen.
VonSiegfried Stindl
07.08.2016
das Problem bei Unternehmen aus anderen Ländern ist doch, dass in der dort gesprochenen Sprache eventuell kein Unterschied zwischen der Anrede Du und der Anrede Sie gemacht wird (gemacht werden kann). Du/Sie im Englischen you, im Schwedischen du. Also kann dort ein Chef gar keinen Unterschied machen, wenn er sich nicht verkünsteln will.
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das Problem bei Unternehmen aus anderen Ländern ist doch, dass in der dort gesprochenen Sprache eventuell kein Unterschied zwischen der Anrede Du und der Anrede Sie gemacht wird (gemacht werden kann). Du/Sie im Englischen you, im Schwedischen du. Also kann dort ein Chef gar keinen Unterschied machen, wenn er sich nicht verkünsteln will.
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