Wie man häufig gestellte Fragen meistert

Vorstellungsgespräche sind Routine für Personaler und aufreibend für Bewerber. Punkten kann, wer sich gut vorbereitet und nicht aus der Ruhe bringen lässt.

Von  Stefan Großmann

Hat sich die anfängliche Euphorie über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch gelegt, gilt es, sich optimal auf die gängigsten Fragen der Personaler vorzubereiten. Diese sind im Folgenden kurz zusammengefasst.

Fragen zur Persönlichkeit

Mit Aufforderungen wie "Erzählen Sie uns doch erst einmal etwas über sich!", zielt der Arbeitgeber auf eine kurze Selbstpräsentation des Bewerbers ab. Jetzt ist es wichtig, sich auf genau die Punkte des eigenen beruflichen oder universitären Werdegangs zu konzentrieren, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Fragen zur Motivation

Ein Klassiker unter den Bewerbungsfragen ist auch: "Warum haben Sie sich gerade für unser Unternehmen entschieden?" Hierbei will der Personaler feststellen, ob man sich ausreichend über das Unternehmen informiert hat. Im Vorfeld heißt es deshalb Internetauftritt, Flyer, Imagebroschüren, Pressemitteilungen und sonstige Broschüren des Arbeitgebers gründlich zu studieren.

Fragen zur Qualifikation

Die Frage "Warum sind Sie die perfekte Besetzung für diesen Job?" soll den Bewerber aus der Ruhe bringen.Wer jetzt einen klaren Kopf behält und die eigenen Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil des Jobs verknüpft, hat schon halb gewonnen.

Stressfragen

Auf Stressfragen à la "Was sind Ihre größten Schwächen?", ist es ratsam mit einer kleinen, aber ehrliche Schwäche zu antworten, bei der man die Lösung gleich mitliefert.