Die sinkende Tarifbindung in Deutschland bedroht den sozialen Frieden. Es geht um Gerechtigkeit. Arbeitnehmer, die nach Tarif beschäftigt sind, werden meist besser bezahlt, haben höhere Urlaubsansprüche und erhalten häufiger Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese Ungleichheit erzeugt Frust, der den Zusammenhalt in der Gesellschaft gefährdet und die politischen Ränder stärkt. Das in Ostdeutschland verbreitete Gefühl, benachteiligt zu sein, mag auch damit zu tun haben, dass dort seltener Tarifverträge gelten als im Westen.
Viele Arbeitgeber haben Tarifsystem ohne Not verlassen
Dass so viele Arbeitgeber das Tarifsystem in den vergangenen Jahren verlassen haben, übrigens längst nicht immer aus Notlagen heraus, sondern oft obwohl die Geschäfte glänzend liefen, ist auch kurzsichtig angesichts des mantrahaft beschworenen Fachkräftemangels. Wer als gut ausgebildeter Profi die Wahl hat, entscheidet sich eher für den Arbeitgeber, der Tarif bezahlt. Natürlich spielen die zu erwartenden Arbeitsbedingungen schon für die Berufswahl eine Rolle. So ist es wohl kein Zufall, dass Branchen mit schwach ausgeprägter Tarifbindung wie Handel oder Gastronomie besonders laut über Nachwuchsmangel klagen.
Auch innerhalb einer Firma sind die Mitarbeiter zufriedener, wenn die Gewissheit herrscht, dass alle nach einem gerechten System bezahlt werden. Natürlich hat das Problem auch eine andere Seite: Immer weniger Arbeitnehmer engagieren sich in Gewerkschaften, deren Verhandlungsmacht so schwindet. Dass Digitalisierung und Globalisierung das Tarifsystem obsolet machen, hat sich als Trugschluss erwiesen. So sollte es in allen Branchen und Regionen wieder zur Regel werden, dass Firmen und Beschäftigte gemeinsam die Bedingungen der Arbeit verhandeln. Gerade in der Arbeitswelt von Morgen könnte dieses altbewährte Modell dringender gebraucht werden, denn je. Die Politik sollte deshalb die Tarifbindung wieder stärken.
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