Das größte Problem der deutschen Wirtschaft sind nicht die Sanktionen gegen Russland oder die schlappe Konjunktur in wichtigen Abnehmerländern. Weitaus größere Lücken reißt in vielen Unternehmen allmählich das Fehlen von Fachkräften. Je näher die geburtenstarken Jahrgänge dem Rentenalter kommen, umso dramatischer wird der Mangel an Maschinenbauingenieuren, an Facharbeitern in den Metallberufen, aber auch an Klempnern und Kraftfahrern.
Freiwillige Rente mit 70 ist der Gegenentwurf zur Rente mit 63
Mit der abschlagsfreien Rente mit 63 nach 45 Beitragsjahren hat die Koalition diesen Prozess sogar noch beschleunigt und damit den Präsidenten der Bundesagentur für Arbeit, Frank-Jürgen Weise, auf den Plan gerufen. Dessen Plädoyer für eine freiwillige Rente mit 70 ist der Gegenentwurf zur Rente mit 63. In einigen Branchen ist bald die Hälfte der Beschäftigten älter als 50, dazu kommen fast 40 000 Lehrstellen, für die die Wirtschaft keine geeigneten Bewerber gefunden hat.
Warum sollen Mitarbeiter, die sich noch fit fühlen, nicht über das gesetzliche Rentenalter hinaus arbeiten? Theoretisch ist das jetzt schon kein Problem. Viele Beschäftigte aber wissen entweder nicht, welche Möglichkeiten sie haben – oder die Spielregeln dafür sind so kompliziert, dass für ihre Arbeitgeber Kosten und Nutzen in keinem Verhältnis mehr zueinander stehen.