Das verfügbare Potenzial weiter entwickelt
Sigel-Geschäftsführer Hans Breithaupt wurde mit vielen lobenden Worten verabschiedet. Er selbst bezeichnet seine 28 Jahre in leitender Funktion als „schönste Phase meines Lebens“
Mertingen/Rain „Gut gemacht.“ Mit einem anerkennenden wie freundschaftlichen Klaps auf die Schulter umschrieb Seniorgesellschafter Arnold Sigel das Wirken und Engagement von Hans Breithaupt als Geschäftsführer des mittelständischen Familienunternehmens aus Mertingen. Im Rahmen eines Betriebsfestes der Sigel GmbH im Dehner Blumenpark in Rain wurde Breithaupt nun mit vielen lobenden Worten verabschiedet. Er wiederum bedankte sich insbesondere für das Vertrauen, das er von den Gesellschaftern und Unternehmensbeiräten habe erfahren dürfen, und für die Unterstützung durch verlässliche Weggefährten und Mitarbeiter. Das Betriebsfest war als Dankeschön an die Mitarbeiter/innen „für ihren großen Einsatz im und für die Treue zum Unternehmen“ konzipiert. Es war aber ebenso der Moment für Breithaupt, nach fast 28 Jahren ade zu sagen und auf seine Tätigkeit bei Sigel zurückzublicken. Wobei er die Zeit so zusammenfasste: „Es war die schönste und kraftvollste Phase in meinem Leben.“ Ausgerüstet mit einer Leidenschaft für Neues, „Lehrzeiten“ in zwei vorherigen Unternehmen, gestellten Wunschaufgaben und langfristigen Perspektiven sei es leicht gewesen, „das verfügbare Potenzial einzusetzen und weiter zu entwickeln“. Sigel habe in den verschiedensten Bereichen Meilensteine gesetzt: in der strategischen Ausrichtung, in der Produkt-, Markt- und Markenentwicklung, in den Führungs- und Sozialsystemen, den Prozessen und in der Unternehmens-Kultur. „Ein wichtiger Erfolgsfaktor war und ist der offene und konstruktive Dialog und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.“
Er, Breithaupt, bitte die Verantwortlichen, weiter in den Mittelpunkt der Handlungen und Entscheidungen den Menschen zu stellen: „Anerkennung, Wertschätzung und Partnerschaft sind zusätzlicher Balsam für die Motivation, die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft.“ Gute und gelebte Unternehmenskultur sei die wichtige Basis eines Wertesystems. Dazu gehören Werte, die den Zeitgeist fördern ebenso wie jene, die sich aus der Tradition entwickeln. Denn: „Tradition ist nicht das Bewahren der Asche, sondern das Weitergeben des Feuers“. Es sei wie eine Stafette ...
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