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Bei einem Info-Besuch der IHK Schwaben zeigte das Günzburger Bauunternehmen Bendl, wie es familienfreundliche Personalpolitik umsetzt: (von links) Margot Bendl (Seniorchefin), Tobias Keck (Geschäftsführer), Ulrike Weber (IHK-Projektleiterin), Harry Bendl und Personalcoach Tina Lechner.
Foto: Wolfgang Kahler
VonWolfgang Kahler
Es gibt viele Möglichkeiten, den Beruf mit dem Leben zuhause in Balance zu bringen. Das Günzburger Unternehmen Bendl setzt auf Flexibilität und viele Angebote
So eine Familie hat’s ganz schön in sich: Vater mit Acht-Stunden-Arbeitstag, Mutter vielleicht im Halbtagsjob und der Nachwuchs will auch versorgt werden. Damit diese Belastung nicht aus dem Ruder läuft, haben sich Unternehmen im Landkreis Günzburg einer familienfreundlichen Personalpolitik verschrieben. Wie das funktioniert, zeigt die IHK Schwaben mit Informationsbesuchen wie beim Günzburger Bauunternehmen Bendl.
Warum die Firma so großen Wert auf Familienfreundlichkeit legt, erklärt Seniorchef Harry Bendl. Als das Vorgänger-Unternehmen vor mehr als 40 Jahren insolvent war, die bisherigen Mitarbeiter alle bei anderen Firmen unterkamen, erkannte Bendl, wie wichtig eine gute Personalpolitik für die Beschäftigten ist. Bei der Neugründung der Firma sei dies besonders berücksichtigt worden. Die Mitarbeiter seien für ihn das wichtigste Gut. Mit Erfolg: Vor zwei Jahren ist die Firma als besonders familienfreundlich ausgezeichnet worden.
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