Berufswahl 2020: Schule ade – was jetzt?

„Sortiere folgende Tätigkeiten nach Interesse: Fahrzeuge bedienen, Informationen sorgfältig analysieren, Plakate und Flyer entwerfen, den Problemen anderer zuhören“. So oder so ähnlich lauten die Aufgabenstellungen bei Orientierungstests zur Berufswahl. So sollen Schüler oder Studierende herausfinden, für welche Jobs sie geeignet sein könnten oder welche Aufgaben sich für ihren Persönlichkeitstyp anbieten.

Berufsorientierungs- und Persönlichkeitstests unterscheiden sich dabei: Das Grundprinzip ersterer besteht im Vergleich der Job-Anforderungen mit den Fähigkeiten und Interessen von Ratsuchenden. Persönlichkeitstests nutzt man hingegen, um festzustellen, ob Gewissenhaftigkeit oder Leistungsmotivation ausreichen, beruflichen Anforderungen gerecht zu werden. Bei der Berufsorientierung haben Persönlichkeitstests weit geringeren Nutzen als Fähigkeits- und Interessentests. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) bietet gleich mehrere Analyse-Werkzeuge an, zum Beispiel den BERUFE Entdecker oder das Selbsterkundungstool. Wichtig: Für die Tests müssen junge Menschen zuvor noch nicht wissen, was sie beruflich machen wollen.

Aber auch wer bereits eine konkrete Vorstellung hat, kann laut Berufsberatung der Arbeitsagentur mögliche Alternativen zu den bisherigen Überlegungen entdecken. Nicht immer jedoch haben die Fragebögen ein konkretes Ergebnis. Je nach Testverfahren darf man konkrete Berufsvorschläge erwarten oder aber eine grobe Orientierung für eine möglicherweise passende Richtung. Entscheidend ist, sich im Vorhinein klarzumachen, was Ziel und Absicht des Tests sind. Interessierte sollten sich beim Ausfüllen immer ehrlich positionieren und auch Schwächen eingestehen. Es ist empfehlenswert, sich am besten mehrere Einschätzungen einzuholen.

Am Ende fügen sich alle Ergebnisse in einem Gesamtbild zusammen. Ob ein Test eine Bedeutung für den weiteren Karriereweg hat, hängt damit zusammen, wie viel man hineininterpretiert und welche Aussagekraft dem Test beigemessen wird. Gute Tests können ganz wesentlich dazu beitragen, dass Menschen und Berufe gut zusammenpassen. Den einen, optimalen Zeitpunkt für die Anwendung eines Analyse-Werkzeug gibt es nicht. Manchmal ist ein solcher Test sinnvoll, um den favorisierten Weg zu bestätigen. In anderen Fällen hilft ein Fragebogen, eine Tendenz einzuschlagen. Fakt ist: Je jünger ein Mensch ist, desto wichtiger ist eine gut überlegte Weichenstellung, da die getroffene Entscheidung eine Richtung für den Rest des Lebens legen kann.