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Ingolstadt: Audi-Ergebnisbeteiligung: Ein Facharbeiter bekommt 8840 Euro
Ingolstadt
20.03.2024
Audi-Ergebnisbeteiligung: Ein Facharbeiter bekommt 8840 Euro
Die Mitarbeitenden von Audi in Ingolstadt können sich nicht nur darüber freuen, dass die Vier Ringe in diesem Jahr die Rallye Dakar gewonnen haben. Trotz eines Gewinnrückgangs gibt es auch dieses Jahr wieder eine üppige Prämie.
Vom Audi-Gewinn profitieren auch die Mitarbeitenden des Unternehmens. In diesem Jahr gibt es erneut mehr als 8000 Euro Bonus für einen Facharbeiter.
Im Jahr 2022 hat Audi 7,6 Milliarden Euro verdient - ein Rekord für den Ingolstädter Autobauer. So viel ist es im vergangenen Jahr zwar nicht mehr geworden, dennoch können sich die Mitarbeitenden an den deutschen Standorten angesichts eines 6,3-Milliarden-Euro-Gewinns wieder über eine üppige Prämie freuen. Sie wurde einst ausgehandelt, damit alle Arbeiter und Angestellten finanziell vom Erfolg des Unternehmens profitieren.
Ein Facharbeiter bei Audi erhält eine Prämie in Höhe von 8840 Euro
Wie das Unternehmen im Rahmen der Jahrespressekonferenz am Dienstag mitteilte, erhält ein Facharbeiter im Zwei-Schicht-Betrieb - er wird stets als Vergleichsgröße herangezogen - in diesem Jahr 8840 Euro. Grundlage dafür ist laut Audi die im Tarifvertrag festgelegte Berechnungsformel, die sich unter anderem am operativen Ergebnis orientiert. Zehn Prozent davon werden an die Mitarbeitenden ausgeschüttet.
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VonThomas K.
20.03.2024
@Wolgang B. Und die selbe Argumentationsspirale findet sich im Arbeitsschutz, in der Entlohnung und als allgemeine Ausrede immer wieder. Ich würde verstehen wenn eine Malerkolonne dort so arbeiten würde, tatsächlich wird mit dem Leiharbeiter halt gepflegt der Kündigungsschutz und eben auch solche Zahlungen umgangen. Aber verdient wird prächtig an der Leistung des Fremden. Ab dem ersten Einsatztag sich wegbewerben, das hilft. Einst knallte ich mein Zeug bei einem Unternehmen auf den Tisch und ging unmittelbar. Für mich ist das auch Zeitarbeit, morgen habe ich eine neue Festanstellung. Fertig, aus. Das Geschrei war herrlich.
VonWolfgang B.
20.03.2024
Leiharbeiter werden unterdurchschnittlich am Erfolg beteilgt. Gelegentlich kommt es vor. .
VonMichael M.
20.03.2024
Zitat: "Vom Audi-Gewinn profitieren auch die Mitarbeitenden des Unternehmens." Und was ist mit den Pausierenden? Ich finde es ungerecht, wenn nur Mitarbeitende profitieren. Schließlich muss jeder mal Pause machen. Es wäre gerecht, wenn alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Audi-Gewinn profitieren, nicht nur die gerade eben Mitarbeitenden.
VonThomas K.
20.03.2024
Das ist halt die neue Ausdrucksweise. Scheusslich wie auch der Trend aus den USA rüberschwappt wo man mittlere "Zwischen-den-Jobs" statt arbeitslos ist. Und "Nichtarbeitende" sollen ja auch nicht essen.... Vielleicht haben wir auch bald "Vier-Tage-Löhner".
VonWolfgang B.
20.03.2024
Was sind denn "Pausierende"? Diesen Begriff gibt es im Arbeitsrecht nicht, es sei denn in Bezug auf die tägliche Pausenregelung.
VonPeter S.
20.03.2024
Bevor die Neidkommentare auftauchen: Bevor man sich über Höhe und Art einer Erfolgsbeteiligung echauffiert, sollte man sich lieber mal fragen, weshalb andere Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht an dem Erfolg teilhaben lassen, der durch die Mitarbeiter erwirtschaftet wird.
VonWolfgang B.
20.03.2024
Es gibt genügend Arbeitgeber die ihre Mitarbeiter am Erfolg beteiligen. Man schätzt, daß um die 10% der deutschen Unternehmen ihre MA ensprechend beteiligen. Dies ist, wenn tarifvertraglich nichts festgelegt ist, eine freiwillige Leistung.
VonThomas K.
20.03.2024
Ebenso die Leiharbeiter mit denen auch gutes Geld verdient wird?
VonWolfgang B.
20.03.2024
Der Arbeitsvertrag eines Leiharbeiters besteht mit dem Verleiher - nicht mit AUDI.
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@Wolgang B. Und die selbe Argumentationsspirale findet sich im Arbeitsschutz, in der Entlohnung und als allgemeine Ausrede immer wieder.
Ich würde verstehen wenn eine Malerkolonne dort so arbeiten würde, tatsächlich wird mit dem Leiharbeiter halt gepflegt der Kündigungsschutz und eben auch solche Zahlungen umgangen.
Aber verdient wird prächtig an der Leistung des Fremden.
Ab dem ersten Einsatztag sich wegbewerben, das hilft. Einst knallte ich mein Zeug bei einem Unternehmen auf den Tisch und ging unmittelbar.
Für mich ist das auch Zeitarbeit, morgen habe ich eine neue Festanstellung. Fertig, aus.
Das Geschrei war herrlich.
Leiharbeiter werden unterdurchschnittlich am Erfolg beteilgt. Gelegentlich kommt es vor.
.
Zitat: "Vom Audi-Gewinn profitieren auch die Mitarbeitenden des Unternehmens." Und was ist mit den Pausierenden? Ich finde es ungerecht, wenn nur Mitarbeitende profitieren. Schließlich muss jeder mal Pause machen. Es wäre gerecht, wenn alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Audi-Gewinn profitieren, nicht nur die gerade eben Mitarbeitenden.
Das ist halt die neue Ausdrucksweise.
Scheusslich wie auch der Trend aus den USA rüberschwappt wo man mittlere "Zwischen-den-Jobs" statt arbeitslos ist.
Und "Nichtarbeitende" sollen ja auch nicht essen....
Vielleicht haben wir auch bald "Vier-Tage-Löhner".
Was sind denn "Pausierende"? Diesen Begriff gibt es im Arbeitsrecht nicht, es sei denn in Bezug auf die tägliche Pausenregelung.
Bevor die Neidkommentare auftauchen: Bevor man sich über Höhe und Art einer Erfolgsbeteiligung echauffiert, sollte man sich lieber mal fragen, weshalb andere Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht an dem Erfolg teilhaben lassen, der durch die Mitarbeiter erwirtschaftet wird.
Es gibt genügend Arbeitgeber die ihre Mitarbeiter am Erfolg beteiligen. Man schätzt, daß um die 10% der deutschen Unternehmen ihre MA ensprechend beteiligen. Dies ist, wenn tarifvertraglich nichts festgelegt ist, eine freiwillige Leistung.
Ebenso die Leiharbeiter mit denen auch gutes Geld verdient wird?
Der Arbeitsvertrag eines Leiharbeiters besteht mit dem Verleiher - nicht mit AUDI.