Bewerbung per WhatsApp? Wie Firmen Azubis finden können
Unternehmen tun sich bei der Nachwuchssuche schwer. In Friedberg erhielten sie Tipps von Work-Life-Balance bis Social Media.
Die junge Generation ist wählerisch. Und sie braucht Wohlgefühl, beim Arbeiten und in der Work-Life-Balance. Betriebe tun sich aufgrund des demografischen Wandels bei der Suche nach Auszubildenden nicht leicht. Tipps erhielten nun 30 Teilnehmende auf dem A³ Wirtschaftsdialog "Azubimarketing gestalten" in Friedberg bei den Gastgebern mobiheat und fly-tech. Die Veranstaltung der Regio Augsburg Wirtschaft GmbH fand in Kooperation mit der Stadt Friedberg statt.
Max Samer, Projektleitung AzubiMovie der Augsburger Allgemeinen, sieht die Aufgaben der Recruiter ganz klar: Unternehmen müssen die junge Generation verstehen lernen und deren Sinnfrage adressieren. Ebenso sollten sie ihr Alleinstellungsmerkmal herausarbeiten und kommunizieren. Die Kommunikation muss dabei immer direkt den potenziellen Azubi ansprechen. Erfolgreich gelingt dies mit authentischer Sprache und echten Bildern. Welchen Nutzen hat der junge Mensch, wenn er in meinem Betrieb seine Ausbildung beginnt? Die müsse auf allen Kommunikationskanälen zum Ausdruck kommen.
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